8日，萧山区通过区委常委会差额票决，该区竞争性选拔区管干部工作最终产生了5名区管正职领导职位拟任人选和16名区管副职领导职位拟任人选（其中1个区管副职领导职位因人选得票数未过半数，职位空缺）。

此次推出22个区管干部职位，是萧山区竞争性选拔区管干部历史上力度最大、范围最广的一次。竞争性选拔以全程差额方式进行，为全区各条战线、各个部门符合条件的干部提供均等、公平的竞争机会，还特别把报名范围扩大到了区百强企业的董事长、总经理，目的就是要广纳贤才，努力使一批优秀人才能够脱颖而出。从产生的21名拟任人选看，呈现出了“年纪较轻、学历较高、能力较强、综合素质较好”等特点。其中：5名区管正职领导职位拟任人选平均年龄39.6岁，最小的为33岁，具有研究生学历有3人；16名区管副职领导职位拟任人选平均年龄35.9岁，最小的为30岁，全部具有大学及以上学历。

在竞争性选拔工作中，萧山区首次引入知情推荐和“两代表一委员”推荐。全区共有377名区管干部参与知情推荐，100多名区党代表、人大代表、政协委员参与“两代表一委员”推荐，改变了原来“少数人在少数人中选人”的推荐模式，扩大了民主推荐的参与面，让更多的人参与到民主推荐中来。

据了解，整个竞选过程按照公开报名、资格审查、遵纪承诺、知情推荐、“两代表一委员”推荐、面试答辩推荐、差额考察和量化评分、区委常委会票决、任前公示及试用等程序进行。同时，还邀请区纪委、区委组织部监督员全程参与监督，并通过网络、微博媒体全程跟进。